miércoles, 12 de julio de 2017

ABUSO DE LOS LEGISLADORES CONTRA LOS AUTONOMOS




No debemos olvidar que España es el país europeo donde menos supervivencia tiene las empresas y es el mismo país, casi único en Europa en el que tenemos un paro estructural por encima del 20%.

El trabajador autónomo tiene un importante peso en el mercado de trabajo y en la riqueza social. Durante la reciente crisis experimentó un significativo descenso, sin embargo, actualmente crece y con un enorme potencial en cuanto a generación de empleo. Socialmente es el más rentable dado que un autónomo es un auto-empleado que no consume medios públicos muy al contrario aporta mucho a la riqueza social que aumentara la cantidad a distribuir con posterioridad. Un Autónomo es un emprendedor que funciona movido además de por sus  necesidades vitales, para la consumación de un sueño y lo arriesgara todo incluso sus medios futuro para conseguirlo. A poco que obtenga beneficio, iniciara la contratación de terceras personas, por lo que el beneficio social lo multiplica.

Las últimas mejoras aprobadas recientemente y que no se saben cuando entraran en vigor, es otro lavado de cara a la dantesca situación a la que está sometido este colectivo y que en muchos casos hace creer al resto de ciudadanos que la administración pública se preocupa por ellos. Hacen ver a la sociedad lo bien que le va a un dos, tres  por ciento de este colectivo para esconder lo muy mal que le va a la gran mayoría.

              Los datos actuales reflejan una leve mejoría. El número de trabajadores autónomos en España hacrecido en 20.000 en el primer trimestre del año, este crecimiento ha supuesto en términos relativos, un aumento del 0.6 %. Se trata del cuarto año consecutivo con crecimiento de autónomos desde el inicio de la crisis económica. Pero en este informe, por supuesto para no escandalizar a la sociedad española, o para no desanimar a los futuros autónomos de antemano, no se dice el número que en el mismo espacio de tiempo han tenido que echar el cierre. Imaginan la noticia ”de cada cien autónomos que han emprendido este año, noventa y cuatro han tenido que echar el cierre” ¡a quien le quedaría ganas de emprender!

  En general, las medidas implantadas hasta ahora por los legisladores, han ido más orientadas a estimular el aumento del número de autónomos que entran en el mercado de trabajo que a mejorar las casi imposibles  posibilidades de supervivencia de las empresas, su crecimiento y su fortalecimiento. Quedando claro, que la única intención del administrador publico es la de recaudar a costa de este colectivo. Recaudación que en la muy mayoría de los  casos, pasa por la ruina del emprendedor. Deben de saber que de las más de tres mil personas que se suicidan cada año en España, buena parte de ellos son autónomos arruinados.

Naturalmente, nunca se plantean los problemas de fondo a los que se enfrentan los autónomos, futuros empresarios, ni se han llevado a cabo las reformas estructurales necesarias para que ser autónomo en nuestro país deje de ser algo heroico y que además, el colectivo deje de ser tratado como esclavos, carente del más mínimo derecho, salvo los que paga y en algunos casos, ni pagándolos.  

Las imposibles trabas burocráticas y los elevados costes de sus obligaciones formales con la Hacienda Pública y la Seguridad Social, las excesivas cargas económicas que soportan y que no se adaptan a la incertidumbre de unos ingresos variables, propios a su actividad y una inexistente protección social que nada tiene que ver con la que disfrutan los asalariados, son algunos de los problemas que deberían ser tratados con urgencia para que no sólo haya nuevos autónomos sino que se mantengan, se consoliden y aumenten los actuales.

             En materia de Seguridad Social, se debe considerar que un autónomo nada tiene que ver con la de un asalariado. Sus ingresos no son fijos, son inciertos y variables en el tiempo, como lo es su actividad, y por tanto, tiene poco sentido que sus obligaciones con la Seguridad Social, sí lo sean. La protección social que necesitan los autónomos, no puede, ni debe, ser una amenaza a su sostenibilidad. Actualmente, autónomos con pérdidas o rendimientos netos muy reducidos, inclusive por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, que son más de la mitad de los existentes, se ven obligados a asumir costes fijos de Seguridad Social que les resultan insostenibles. En el caso de no ser beneficiario de alguna de las bonificaciones previstas, el autónomo tendría que abonar una cuota en la base mínima de 294,06 euros al mes, la cual es generalmente inasumible en muchos casos.

             La penalización, además, por no abonar en plazo dichas cuotas, es excesiva y de carácter confiscatorio , el recargo de las cuotas de Seguridad Social fuera de plazo por parte de la Administración Pública al elevarse hasta un 20 por ciento, próximamente, parece que el diez. La administración no quiere enterarse que quien no paga la cuota en su día es porque no puede.

               Asimismo, los autónomos han visto tradicionalmente frustradas sus peticiones en materia de protección social, muy por debajo de la que se benefician los asalariados a pesar de la imposible conciliación laboral y familiar a la que se enfrentan. Para las mujeres en España es un reto casi imposible ser madre pero aún más si además es autónoma. Para confrontar esta injusticia, es imprescindible abordar una mejora de la cobertura y protección para la maternidad de las mujeres en general y autónomas en particular.

               Por otra parte, en el ámbito fiscal, la Administración Tributaria, no solo no  facilita la liquidez a los autónomos, si no que  no deja  imponer cargas formales, que además la dificulten. Los autónomos hacen frente a una elevada tasa de morosidad y a una mayor carga financiera del Impuesto sobre el Valor Añadido al tener que anticipar en numerosas ocasiones el impuesto devengado a sus clientes sin haberlo cobrado, y eso a pesar de que ya el señor Montoro, ministro de hacienda, hace años  dijo que los autónomos no pagarían el IVA hasta que no lo cobraran.

            Después de lo expuesto, sería de justicia social abordar con profundidad la situación actual de este colectivo. Se debe de proceder a una reforma urgente, cuya necesidad está sobradamente constatada y ha sido objeto de reclamación por los propios trabajadores autónomos y por las asociaciones que los representan pero que no lo defienden, por  estar fuertemente subvencionadas por la Administración Pública. Estas reformas deben estar dirigidas a reducir las cargas administrativas que soportan, clarificar su fiscalidad y avanzar en la equiparación de su protección como la que se proporciona a los trabajadores por cuenta ajena.

Por otro lado es de destacar la insolidaridad o indiferencia con este colectivo del resto de la sociedad. Todo ello debido al magnífico trabajo de los lobby creadores de opinión de nuestros legisladores, que ha criminalizado a  los empresarios entre los que se incluyen de forma intencionada a los autónomos.



Por último; las cifras que se hacen públicas, esconden intencionadamente, una realidad mucho más dura. Mientras que el total de altas ascendió a 665.480 en el año 2015 (último del que se tienen datos) el número de bajas de autónomos en el mismo año fue de 625.587, solo sobrevivió un 6 %, una cifra excesivamente baja que denota las dificultades de supervivencia a las que se enfrentan los autónomos. No debemos olvidar que España es el país europeo donde menos supervivencia tiene las empresas y es el mismo país, casi único en Europa, en el que tenemos un paro estructural por encima del 20%. A pesar de estos irrefutables parámetros, no hay nadie en este país que se pregunte, que saque conclusiones sobre los mismos (no interesa por el negocio de los subsidios). Esta situación estructural, solo puede definirse como terrorismo de estado. De ahí que se intenten ocultar las dantescas cifras de bajas y se aireen las escasas altas. Ocultismo para el que hay unanimidad entre nuestros legisladores e incluso entre los responsables de las patronales, fuertemente subvencionadas.


Faustino Tomares.

sábado, 1 de julio de 2017

LA NUEVA LEY DE MEJORA DE LOS AUTONOMOS PARA LA GALERIA


La nueva ley de mejora para los autónomos, es una más de las muchas que han aprobado con anterioridad nuestros legisladores y que en la mayoría de los casos, solo han servido para intentar dar una vuelta más de tuerca a este colectivo, que careces de derechos y solo tiene obligaciones.

MEJORA A LA COTIZACION. Se cotizará en relación a los beneficios brutos. Aunque es cierto que quien  no saque ni para comer pagara menos, la mayoría de Autónomos pagaran  mucho más. Esta medida es para una mayor recaudación de la seguridad social.
SE REDUCE A LA MITAD LA PENALIZACIÓN POR EL RETRASO EN EL INGRESO DE LA CUOTA A LA SEGURIDAD SOCIAL; no se tiene en cuenta “la premisa”  de que quien no paga en fecha es porque NO puede. Eliminen totalmente el recargo, ya la Seguridad Social cobra recargo por demora cuando se paga y se pone al día, además de embargar desde el primer mes.
LOS AUTÓNOMOS ÚNICAMENTE PAGARÁN CUOTA POR LOS DÍAS QUE ESTÉN EFECTIVAMENTE DADOS DE ALTA. NI UNO MÁS. Pero… de 300 días laborables que tiene el año, solo podrá darse de alta y baja tres veces en el año…
LA TARIFA PLANA SE EXTIENDE DE SEIS A DOCE MESES. Es la única medida que ofrece alguna mejora pero absolutamente insignificante en el grueso de obligaciones de este colectivo.

LOS AUTÓNOMOS PODRÁN DEDUCIR HASTA 12 EUROS AL DÍA EN GASTOS DE ALIMENTACIÓN, SIEMPRE QUE SE REALICEN EN DÍAS LABORABLES Y EN ESTABLECIMIENTOS DE HOSTELERÍA Y SE PAGUEN CON MEDIOS TELEMÁTICOS. El que tiene un trabajo de viajante ya lo pone en gastos. Para los demás… nuevamente lo que se busca es fiscalizar al que le da la comida. Por otro lado es desconocido para los legisladores que un gran número de Autónomos trabaja en fin de semana?

NUESTROS AUTÓNOMOS YA NO TIENEN QUE ELEGIR: PODRÁN COMPATIBILIZAR LA JUBILACIÓN Y EL TRABAJO. LAS PERSONAS JUBILADAS Y QUE ESTÉN DADAS DE ALTA COMO AUTÓNOMOS TENDRÁN DERECHO A PERCIBIR EL 100% DE SU PENSIÓN SIEMPRE QUE TENGAN CONTRATADO A UN TRABAJADOR ASALARIADO. HASTA AHORA ESTA POSIBILIDAD SÓLO ERA COMPATIBLE CON EL 50% DE LA PENSIÓN: En realidad lo que se busca es garantizar el trabajo a los posibles empleados, ya que de jubilarse el autónomo y cerrar la empresa, solo le tendría que pagar un mes de salario a sus trabajadores



SER MADRE NO VOLVERÁ A SER UNA BARRERA PARA QUE LAS MUJERES AUTÓNOMAS PUEDAN RETOMAR SU CARRERA PROFESIONAL. Como todos saben la madre española es la peor tratada de Europa, esto conlleva alguna mejora pero sigue siendo discriminada con la madre asalariada. Las mujeres autónomas que hubiesen cesado en su actividad por razón de maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela, tendrán derecho a una tarifa plana específica de 50 euros durante 12 meses si vuelven a darse de alta como autonoma en los dos años posteriores al cese.
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LOS AUTÓNOMOS SERÁ POR FIN UNA PRIORIDAD. LOS  AUTÓNOMOS PODRÁN REALIZAR PROGRAMAS PERMANENTES DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES CORRESPONDIENTES A DICHO COLECTIVO CON LA FINALIDAD DE REDUCIR LA SINIESTRALIDAD Y EVITAR LA APARICIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LOS RESPECTIVOS SECTORES, LAS ASOCIACIONES DE. ADEMÁS, ESTAS ASOCIACIONES CONTARÁN CON PRESENCIA Y PARTICIPACIÓN EN LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Esto solo conlleva más intervencionismo público y mas fiscalización. Desde que nacieron los RIESGOS LABORALES en la mayoría de los casos, ha sido otra manera de extraerle más dinero a los autónomos, al igual que los cursos de formación,  y otros motivos más para sancionarlos.

LOS AUTÓNOMOS PODRÁN ACCEDER A LOS RECURSOS DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO IGUAL QUE EL RESTO DE TRABAJADORES.  LOS AUTÓNOMOS PODRÁN BENEFICIARSE DE LA OFERTA FORMATIVA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO, EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. LAS ASOCIACIONES DE AUTÓNOMOS PARTICIPARÁN ADEMÁS EN LA DEFINICIÓN DE NECESIDADES, DISEÑO, PROGRAMACIÓN Y DIFUSIÓN DE ESTA FORMACIÓN. “LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES DE AUTÓNOMOS DESEMPEÑAN UN PAPEL FUNDAMENTAL QUE DEBE SER RECONOCIDO”  ESTAS ASOCIACIONES TENDRÁN ASEGURADA SU PARTICIPACIÓN EN LA PLANIFICACIÓN, DISEÑO, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS QUE AFECTEN A LOS AUTÓNOMOS. ADEMÁS, LAS ASOCIACIONES QUE HAYAN ACREDITADO SER LAS MÁS REPRESENTATIVAS, TANTO EN EL ÁMBITO ESTATAL COMO EN EL AUTONÓMICO, SERÁN DECLARADAS DE UTILIDAD PÚBLICA, Me remito a lo dicho en el punto anterior, aunque resaltare que en la mayoría de los casos las personas que dan estos cursos son personas enchufadas de la administración pública con una carencia absoluta de experiencia en el tema.

Faustino Tomares.



martes, 25 de octubre de 2016

Los autónomos españoles son los que más pagan y menos derechos tienen de Europa



PERIODICO LA CRÓNICA
Sábado, 11 de Julio de 2015


La revista Forbes publicó recientemente un reportaje en el que analizaba el coste de ser autónomo en diversos países del mundo y España sale mal parada, especialmente en la comparativa con el resto de países europeos. La conclusión es rotunda: los autónomos españoles son los que más impuestos pagan de casi toda Europa y los que menos derechos sociales tienen. La crisis ha provocado que muchos trabajadores en paro buscaran en el autoempleo una forma de ganarse la vida, de tal forma que la cifras de afiliación al Régimen Especial de Trabajadores y Autónomos (RETA) no paran de aumentar y superan ya los 3 millones a nivel estatal, según informa elplural.com.
Si comparamos la situación de los autónomos españoles con los portugueses los datos son demoledores, los autónomos del país vecino no pagan  IVA ni cotizaciones sociales y hacen un único pago al año a hacienda que representa el 24,5% de lo que ingresan anualmente. En España los autónomos tienen la obligación de pagar mensualmente al menos el 29,8% de su base de cotización a la Seguridad Social, lo que supone pagar como mínimo cada mes a la Seguridad Social 264,44 euros. Además tienen que hacer una declaración trimestral de IVA y pagar IRPF.
En Italia más de lo mismo, los autónomos solo pagan a Hacienda un 20% de sus ganancias y en Francia solo pagan una cantidad -un impuesto- en función de lo que ganen, pero además tienen derecho a las mismas prestaciones sociales que un asalariado, como la misma baja laboral por enfermedad o jubilación.
En Holanda los autónomos pagan una cuota fija de 100 euros al mes a modo de seguro privado, la cuota de autónomos depende de los ingresos (los que más facturan pagan más) y la primera declaración de IRPF se hace cinco años después de darse de alta. En Reino Unido también pagan en función de sus ingresos y aquellos cuyas ganancias (no facturación) sea inferior a 7.775 libras al año, pagan una cuota fija a la Seguridad Social de 2,7 libras a la semana. Si el autónomo factura entre 7.775 y 41.450 libras al mes, paga una cuota a la Seguridad Social del 9% de sus ingresos anuales fijos (frente al 29% de España). Solo si ingresan más de 79.000 libras anuales se tiene que registrar para pagar el IVA (VAT inglés) que además no debe pagar trimestralmente sino de una sola vez al final del año.
En Alemania sí hay una cuota fija mensual a la Seguridad Social que está en torno a los 300 euros al mes, pero si la facturación no llega a los 1.700 euros mensuales están exentos de pagar la cotización.

En Estados Unidos el autónomo paga un único impuesto del 15% por lo que factura y tienen la obligación de contratar un seguro médico privado. La doble imposición de IVA+IRPF es exclusiva de los autónomos españoles.

jueves, 20 de octubre de 2016

NADIE DEFIENDE A LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS



Pues sí, el gobierno a través del B.O.E. se preocupa de la estabilidad y beneficio de las empresas participantes en el IBEX. Aprueban las tarifas que les interesa a las multinacionales de los suministros, se preocupan de la solvencia de los bancos inyectándoles liquidez cada vez que lo necesitan y mirando hacia otro lado en los abusos que ejercen con los clientes, aprueban gastos en obras faraónicas con mayor o ningún beneficio social para que se las repartan las grandes empresas de servicio etc.etc.
Estos días ya se habla de la subida salarial para los trabajadores dependientes de convenios colectivos (convenios para empresas que no son del IBEX-35) Por un lado un dirigente de U.G.T ya ha dicho que no firmaran ninguna subida por debajo del 2%(el I.P.C del pasado año fue del 0%) Por otro lado el Vicepresidente de CEOE y presidente de CEPYME en una conferencia reciente descartaba la petición de subida de los sindicatos de un 4%. Aunque dejaba claro que la propuesta sindical debería ser “razonable y moderada” Recordó que mientras en 2.015 la petición sindical fue del 1%, se firmo en el 0.8%. Por esa regla de tres, ya sabemos que este año la subida salarial será del 3.2%. También decía que en los convenios de empresas, que no colectivos, se está firmando el 1.05%.
El secretario general de UGT planteo a CEOE, como si esta organización tuviera algo que ver con las PYMES,  un cambio sustancial en los salarios de los trabajadores para que estos recuperen el poder adquisitivo. No precisó cuándo lo habían perdido. Exponía también este señor que “la moderación salarial no es congelación salarial” sino repartir parte de los beneficios y la productividad que se genera en las empresas.
A día de hoy estamos a la espera de que un interlocutor de las empresas, a ser posible que no sea de una patronal subvencionada, exponga las realidades de las empresas que no están en el IBEX-35 y así valorar realmente las posibilidades de estas, si pueden subir o deben de bajar los nuevos salarios  frente a las peticiones sindicales avaladas por los representantes del IBEX-35, otra vez.

Faustino Tomares.

viernes, 20 de mayo de 2016

EL ABUSO DE LA CLAUSULA SALARIAL EN SITUACION DE BAJA TEMPORAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS


La intención a la hora de contratar un seguro es tener cubierto cualquier tipo de anomalía para que en esa circunstancia se pueda soportar y no afecte a la situación habitual. De ahí que existan multitud de compañías dedicadas a ese fin. Es  lógico y razonable, además de aconsejable, pagar  una cuota  para ello.
Las empresas españolas están obligadas por el Estado a contratar un seguro por los trabajadores; Seguros Sociales. La finalidad es para que ante una  situación anormal, el seguro se haga cargo de los costes añadidos; enfermedad, accidente etc.  Y así la empresa al menos en este apartado no tenga problemas de viabilidad y seguir funcionando con la misma normalidad.
Una vez contratado el seguro obligatorio y cuantificado por el estado. En el caso concreto de las bajas temporales y según norma habitual de la SS.SS:
-La empresa sigue pagando  la totalidad de la cuota a la Seguridad Social en todo momento. Los tres primeros días de la baja, el trabajador no cobrara nada. Del cuarto día al vigésimo cobrara el sesenta por ciento del sueldo, a partir del decimo sexto día, ese sesenta por ciento,  lo paga la Seguridad Social.  A partir del vigésimo primer día cobrara el setenta y cinco por ciento también por cuenta de la Seguridad Social.
Como se ve, la empresa se ve perjudicada en esta situación pero en una cuantía, quizás razonable, pero que a su vez incentiva al trabajador que esta dado de baja a recuperarse lo antes posible, ante el menor salario.
 A pesar de lo que dice la ley; en gran parte de los convenios colectivos existentes en la actualidad (esos que el estado IMPONE a las micro y pequeñas empresas y que firman las grandes patronales y grandes sindicatos en ambos casos fuertemente subvencionados por todos nosotros. Las grandes empresas tienen sus propios convenios negociados y firmados por las mismas) se recoge una clausula en la que se le obliga a la empresa a complementar el salario de los trabajadores en caso de baja, hasta la totalidad del salario habitual. Por lo que los primeros quince días el coste del puesto de trabajo sin estar cubierto por el trabajador es del cien por cien,  para que a partir de entonces y hasta el final de la baja, la empresa pague el cincuenta por ciento del total de un puesto de trabajo que no está cubierto; Los seguros sociales más el veinticinco por ciento del salario habitual. Y lo que es peor, el trabajador carece de motivación para recuperarse al estar cobrando igual que cuando esta activo.
 No debemos olvidar que porcentualmente las empresas españolas soportan unos seguros sociales de los más caros de Europa. Hay que devolver a los Seguros Sociales su razón de ser y es que ejerzan la protección para la que son contratados y que además se observe la norma general en todos los casos y así no se penalice a las pequeñas y micro empresas con unos gastos que en muchos casos las hacen inviables. O que en caso de que se mantenga esta mejora, que se legisle para que sea por la ley de la Seguridad Social y no por convenio colectivo, para así no discriminar a las pequeñas empresas que se ven obligadas a esta mejora salarial a sus trabajadores en contra del trabajador de las grandes empresas que tienen su propio convenio. Si se mantiene la actual situación se seguirá discriminando y penalizando  a la pequeña empresa a favor de la grande y al trabajador de la gran empresa en relación al de la pequeña.
Faustino

sábado, 16 de enero de 2016

HACIENDA NO SOMOS TODOS


Por fin se ha sincerado un alto funcionario del Estado acerca de ese tan socorrido y falaz lema de que «Hacienda somos todos». Pues no, no lo somos. Así lo ha reconocido la abogada del Estado en el «caso Nóos», María Dolores Ripoll, para quien el eslogan tan sólo tiene una finalidad propagandística: a saber, embaucar a los ciudadanos para que agachen la cabeza y paguen mansamente sus tributos. A la postre, si Hacienda somos todos, si lo que los nuevos publicanos nos arrebatan por la fuerza se queda en un fondo común del que todos salimos beneficiados, ¿cómo objetar, cómo protestar, cómo alzar la voz contra la confiscación tributaria? Si Hacienda somos todos, todo queda en casa: cuanto mes a mes me arrebatan a través del IRPF, del IVA, de las cotizaciones sociales, del IBI o de los muy cuantiosos...

Juan Ramón Rallo

viernes, 8 de enero de 2016

APROCOM EL MEJOR ALIADO DE LAS MULTINACIONALES PARA UNDIR AL PEQUEÑO COMERCIO


Recientemente esta asociación del comercio de Sevilla ha firmado  una subida salarial del 3.2 %  en el convenio colectivo junto A CC.OO para evitar una huelga ya convocada que nadie iba a secundar pues la mencionada asociación no representa a nadie al igual que el mencionado sindicato.
Mientras que las subidas salariales en términos generales no han sobrepasado el 1% (ya por encima del I.P.C.)En las grandes empresas según la Agencia tributaria (AEAT) alcanzan una media del  0.1%.  Los representantes de Aprocom han firmado un 3.2, muy por encima de la subida en las grandes empresas. Y eso a pesar que desde el año 2.007, el pequeño comercio, no ha dejado de bajar en facturación y beneficios.

La estrategia es la misma de siempre; Por un lado los colectivos anteriormente mencionados que no representan a nadie pero a los que la administración les da la potestad de firmar convenios que obligan a los Autónomos-PYMES. Por otro las grandes empresas y multinacionales que tienen sus propios convenios con sueldos muy por debajo de los que obligan los convenios colectivos del propio ramo. APROCOM con esta firma, le hacen el trabajo sucio a las multinacionales para acabar con el pequeño comercio. Convenios que siguen aumentando la diferencia en cuanto al coste salarial de los empleados entre las pequeñas y las grandes empresas de un mismo ramo. Por lo que no se entiende esta subida sino es porque el enemigo está en casa.
Faustino Tomares