miércoles, 28 de abril de 2021

AL DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ; CONTRA EL ABUSO Y LA DISCRIMINACION QUE ESTA SUFIENDO LA HOSTELERIA CON MOTIVO DE LA ACTUAL PANDEMIA

 ILUSTRISIMO SEÑOR DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ

 


 Me llamo Faustino Rodríguez Ortega con D.N.I. 27.287.295-A. Me he dirigido ya a usted en bastantes ocasiones, siempre encontrando la mejor acogida y posterior respuesta desde ese organismo que usted dirige. Hoy lo hago como presidente que soy, de la ASOCIACION DE PYMES Y AUTONOMOS DE TOMARES


EXPOSICIÓN DE LOS MOTIVOS:

Estamos viendo, como siempre la normas que imponen las autoridades públicas, y por motivos de la actual pandemia, tienen en el centro de su diana, al sector de la hostelería, además de ser el más señalado por todos los medios de comunicación. Al parecer y según se desprende del objeto de dichas normas, es el mayor culpable de la actual situación. Los conciertos que se dan para miles de personas, la masificación en los transportes públicos, o las que se producen en los centros comerciales e incluso, cuando se han celebrado elecciones y en los diversos actos públicos que ello ha conllevado, carecen de responsabilidad alguna.

 

ILUSTRISIMO SEÑOR; 

No tengo más remedio que expresarle a usted el abuso y la discriminación, que yo entiendo, se está dando contra este sector, la hostelería, a través, de las normas que se están implantando. Un sector, que parece ser, que tanto los trabajadores que de él viven, como los empresarios de todos los tamaños que también lo hacen, carecen de los más mínimos derechos, y que por otro lado, tantos puestos de trabajo ofrece, además de ser, un sector muy necesario, y gracias a las interrelaciones sociales que en él se producen.

Dentro de todo ello, aunque no quisiera desviar la más mínima atención en el verdadero motivo de este escrito, desde que comenzara la pandemia, los distintos órganos públicos fiscalizadores, especialmente la Inspección de Trabajo, lejos de ser sensible a la problemática que está conllevando el continuo cambio de horarios, ha encontrado un motivo más, para dificultar y sancionar aún más, a estas pequeñas empresas en su ya difícil supervivencia. Aprovecharé también para recordarle que las sanciones de la Inspección de Trabajo, se alejan mucho de lo que se dice en nuestro Código Penal, articulo 52 “la cuantía de la sanción, deberá establecerse “en proporción al daño causado, el valor del objeto del delito o el beneficio reportado por el mismo”. Créame, en muchos casos, el volumen de las sanciones, del todo disparatado, da lugar al cierre de la empresa.

 

 

Usted sabe de la ilegalidad de las muchísimas normas que se están dictando desde el poder político con motivo de la actual pandemia, de igual manera sabe la incapacidad que tienen los pequeños empresarios, para defenderse de las mismas. Me veo obligado a dirigirme a usted porque a pesar, de la discriminación y el abuso tan grandioso que se está dando, no se encuentra ni abogado, ni despacho de abogado, por muy poderoso que sea, ni ninguna institución ni publica ni privada, que se ofrezca o actúe, en la defensa de este colectivo, y contra estos abusos y discriminaciones que, aunque es verdad, que hoy se dan más acentuadamente, siempre se dan y en todos los sectores de las pequeñas empresas y desde las administraciones públicas.

 

LE RUEGO

Estudie usted este caso y si lo ve de justicia, actúe en consecuencia.

 

 

En Tomares a 22 de abril de 2.021.  

Faustino Rodríguez Ortega.    Presidente.   

 

 

 

 

 

                                          

 

 

 

 

 

 

 

Asociación de PYMES y Autónomos de Tomares C.I.F. G90034943

C/Cristo de la Veracruz nº 9 Tomares 41940. Sevilla

E-mail:  asociacionpymesyautonomos@gmail.com

Este escrito, lo presente el pasado jueves 22 de Abril.


lunes, 1 de junio de 2020

LA IMPOSIBLE ARMONIA DE PENSAMIENTO E INTERESES ENTRE ASALARIADOS Y EMPRENDEDORES



Hasta el más obtuso de los economista, sino fuera por su dependencia de la sopa boba, sabe que sin empresas no hay progreso al igual que sabe que si una empresa no es competitiva, está condenada a la desaparición

El Liberalismo es una forma de entender la vida con la que ya se nace. Por naturaleza no permite la imposición de delegar sus responsabilidades. Las mismas que les fueron otorgadas en el momento de nacer y por hacerlo como ser libre; “Eres dueño de tus  circunstancias y serás quien las disfrute, para lo bueno y para lo malo. Si no puedes, será tú responsabilidad la de decidir si quieres o no, que alguien o un ente superior,  lo haga por ti”. Hay que reconocer, es humano; ofrecerse al confort que conlleva, delegar buena parte de nuestra libertad a cambio de seguridad para la propia subsistencia. Es la razón, por la que esta filosofía, muchas veces, queda diluida. Abandonada ante la falta de capacidad para ejercerla, por la ausencia de valentía. Armonizar el  pensamiento entre estas dos formas de vida, es del todo imposible.  El Stablihsmen lo tiene muy claro; No encuentro el antónimo de la palabra “liberal” en nuestro vocabulario, ofrece muchas, afirmando que lo fueran pero a mi forma de entender, ninguna expresa lo contrario de la palabra señalada. He buscado la expresión “pensamiento liberal” y tampoco he encontrada la frase que exprese lo contrario..
Los que tienen un sueldo, especialmente cuando es abultado, nunca o casi nunca se plantean de donde se les paga la nomina, ni si el trabajo que ellos realizan vale lo que cobran por el mismo, especialmente si trabajan para el sector público.  En la mayoría de los casos, el sentido de la palabra  “productividad” no tiene el más mínimo significado para ellos. Eso si, dentro de ese espacio limitado de libertad,  se empeñan en agrandarlo a lo mayor posible para terminar engañándose a sí mismo y auto-convencerse de tener una libertad que no lo es en realidad.
Por otro lado están; Los que tienen un sueño y se esfuerzan por él, los que han luchado por generar su puesto de trabajo, autónomos y en algunos casos más adelante, si tienen éxito, empresarios. No siempre lo consiguen, las menos de las veces, casi siempre se quedan en logros menores  pero se consolaran con el hecho de haberlo intentado y dejaran abierta la puerta…En el peor de los casos, habrán aprendido a ser sensibles al coste de producción y  a todo lo que conlleva el aumento del mismo, conocerán el precio de levantar todos los días la persiana y a experimentar y sufrir la falta de reconocimiento del que nunca lo ha intentado. Habrá aprendido la base de la economía; No se puede gastar más de lo que se ingresa y que relacionar estos dos conceptos, dará lugar a una productividad  positiva o negativa que marcara la viabilidad o no de la empresa. En definitiva, si no hay productividad no hay futuro.
Desde estas premisas, el resultado es la imposible armonización de pensamiento entre un asalariado y de un soñador. Sin embargo, hasta el más obtuso de los economista, sino fuera por su dependencia de la sopa boba, sabe que sin empresas no hay progreso al igual que sabe que si una empresa no es competitiva, está condenada a la desaparición.
Así y todo, la deriva socialdemócrata de los responsables de dirigir la sociedad española, partidos políticos,  a los que sus votantes los siguen, por creer (cada vez con menos convencimiento) que defiende la economía de libre mercado, ha corrompido este pensamiento.  Ha dado lugar a hacer viables desde el presupuesto público a empresas carentes de la más mínima competitividad, mediantes subvenciones y legislando en su favor, dando lugar a competencia desleal y prostituyendo el mercado, además de crear un falso tejido empresarial que con su forma de gestionar esta restándole credibilidad al autentico empresario.
El grueso de nuestros actuales dirigentes políticos, hijos de la burocracia,  han sido, en la mayoría de los casos, asalariados, y eso los que han trabajado alguna vez, que muchos ni siquiera. Haría falta mucha pedagogía para eliminar la criminalización que hoy pesa sobre los empresarios y que durante años han apoyado partidos políticos y sindicatos y por supuesto;  eliminar del mercado a los empresarios que solo están para cazar subvenciones. Y por último haría falta unos dirigentes con alturas de mira, estadistas, que buscaran el autentico bienestar de la sociedad española, armonizar el beneficio empresarial con el beneficio social.  Para que así,  se hiciera justicia con aquel que lo arriesga todo por un sueño en el que el mayor  beneficiado,  de conseguirlo, aunque muchos tampoco lo entiendan, sería la sociedad.

Faustino.
#Realspain Publicado en eldiestro.es

sábado, 23 de mayo de 2020

LA ACTITUD DELA POLICÍA LOCAL DE TOMARES EN LAS INSPECCIONES A TERRAZAS DE BARES Y RESTAURANTES DE TOMARES

Sabemos,  según cuentan, de la actitud  “abusiva” de la Policía local del Ayuntamiento de Sevilla que preside el señor D. Juan Espadas, con el gremio de la hostelería. Hasta el punto de sentirse perseguidos por el ayuntamiento. Sin embargo, aquí en Tomares y con Jose Luis Sanz de alcalde, estamos seguros que esas a actitudes no podrán darse.


En la tarde-noche de ayer, se produjo una importante inspección de la policía Local de Tomares sobre el cumplimiento de la “nueva norma” de ocupación del espacio público por veladores de los distintos comercios de hostelería en el pueblo.
 Aunque no fui testigo de las mismas, ya la puesta en escena de este cuerpo policial, que si la vi, dos coches de patrulla de lo mas llamativo con las luces de las sirenas incluidas y con dos agentes perfectamente uniformados cada uno,  hacía intuir una actitud poco amistosa o comprensiva, hacia las posibles situaciones que se podrían encontrar.
No ha llegado a mí, queja alguna de micro-empresarios de este sector, por los dos meses que se han llevado cerrado y pagando salvo el capítulo de personal, todos los demás gastos, incluidos impuestos. Puedo asegurar que ningún comercio de este sector, ha excedido la nueva norma. Si lo ha hecho, ha sido por ignorancia, nunca de mala fe o por la falta de civismo  y respeto de algunos clientes, más que de los propios empresarios, que bastante tienen con dar el servicio para tener que ejercer también de vigilantes.
Apenas dictarse la nueva norma de una ocupación máxima del 50% del aforo de las terrazas, nuestro alcalde-senador D. Jose luis Sanz, le faltó tiempo para, en la medida que la ley lo permite, poner a disposición de las terrazas, el espacio publico disponible, para la ampliación de la zona de veladores sin que esto conllevara contradicción a la norma, siempre que se garantizara la distancia mínima entre las mesas.
El estar tan cerca de la capital y por tener vecinos que trabajan en el mismo gremio mencionado, nos llega la actitud, según cuentan “abusiva” de la Policía local del ayuntamiento que preside el señor D. Juan Espadas, con ese gremio. Hasta el punto de sentirse perseguidos por el ayuntamiento. Cuesta entenderlo en una ciudad que tanto depende del turismo. Sin embargo, aquí en Tomares y con Jose Luis Sanz de alcalde, estamos seguros que esas a actitudes no podrán darse. De ahí, que sean muchos los hosteleros que tras las actitudes de ayer de la policía, excesiva y desproporcionada, estén algo más que sorprendidos. Estoy convencido que  fue un lapsus, dado que nuestras autoridades, saben demás, que el tejido comercial de Tomares, en general,  esta muy alejado de intenciones y actitudes, al margen de la legalidad.

Faustino Rodriguez. Pte. Asociación de PYMES y Autónomos de Tomares

viernes, 24 de abril de 2020

AFRENTA AL SECTOR DE LA HOSTELERIA



AFRENTA AL SECTOR DE LA HOSTELERÍA

            El clima de esta tierra es determinante en nuestro modo de vida y el mayor atractivo de nuestra tierra a los extranjeros.

La hostelería y no solo por el consumo local, es determinante dentro del sector del turismo, para el progreso de Andalucía.

            Es una autentica aberración y de una ausencia total de sentido común; Permitir a los bares con cocina poder elaborar comida para luego,  permitir venderla solo a domicilio. Máxime, teniendo en cuenta que desde el primer momento, se permite a los ciudadanos salir a comprar comida.

Faustino.

lunes, 13 de mayo de 2019

FRAUDE LABORAL EN LAS EMPRESAS



Es el Estado con nocturnidad y alevosía quien más defrauda a los trabajadores, del sueldo que estos reciben por su trabajo en la empresa

A partir del próximo día doce,  las empresas estarán obligadas a llevar el control de la entrada y salida de los trabajadores. Parece ser que, en principio, solo se obliga a las que dependen de convenios colectivos; PYMES y Autónomos, a las que se les puede seguir esquilmando, ya que nadie las defiende. Dejaran  fuera a las que tienen convenios propios, Convenios de Empresa, las que siempre se quedan al margen del esquilmado, las multinacionales, además de que están muy bien defendida con el dinero de todos. Es noticia que leo hoy en la prensa y que adjunta una foto con una muy sonriente y muy favorecida, ministra de Trabajo, ya saben, una señora que en su vida ha tenido una empresa. No ha creado nunca un puesto de trabajo  y que dudo mucho que haya trabajado fuera de la actividad pública… lo desconozco, tampoco me interesa.
En teoría, la intención de este control es que los Autónomos y las PYMES (las multinacionales son “Seres de Luz” y están en otro nivel, y sería imposible que abusaran del trabajador) Echen alguna hora extra no declarada. El Estado en un acto de amor  infinito y desde un instinto también infinito de protección sobre los trabajadores y gracias a este control, evitara ese abuso.
Hasta aquí, es un cuento chino. La realidad es que los sindicatos, fieles a las multinacionales que son las que le garantizan el sustento y con las patronales, auténticos felpudos de todos los anteriores, proponen al legislador, simples marionetas en esta historia, que legisle para darle otra vuelta de tuerca a la inviabilidad de las pequeñas empresas españolas. Para los menos leídos en estas materias, nuestras PYMES, las españolas, son las de menor viabilidad de la Unión Europea; Solo el seis por ciento de las que se inician, consiguen llegar al año de vida, son las que menos beneficios tienen, las que porcentualmente tienen el mayor coste en Seguridad Social, las que más impuestos pagan, tienen  el despido más caro, el mayor nivel de trabas  burocráticas, las únicas de la unión con este modelo de Convenio Colectivo etc. etc. A partir del día doce, a la infinidad de exigencia desde la administración a las empresitas, se les unirá  otra más. Los micro-empresarios españoles de hoy, mas entregados a lo burocrático que a la propia gestión de su empresas,  tendrán que prestar aún más atención al papeleo y menos  a su empresa, las gestorías están encantadas.
Es verdad que hay fraude en las empresas contra los trabajadores pero no son los empresarios quienes la ejercen, es el Estado con nocturnidad y alevosía el que se lleva el gran bocado, y evidentemente cuanto más pague la empresa por el trabajador, mas se lleva el Estado. De ahí la obsesión de nuestro administrador para que el trabajador cobre el sueldo neto y no el bruto que la empresa paga por el. Así no puede ver lo que le quitan en impuestos de su trabajo. Mientras, el número de trabajadores de lo público sigue creciendo. Hay quien lo ve como el camino hacia el Neo-Liberalismo y hay quien lo ve hacia la  Social-Democracia. Lo cierto es que los extremos acaban tocándose.

Faustino Tomares.


jueves, 13 de septiembre de 2018


Armonizar el  pensamiento económico entre los que siempre han vivido de un sueldo y los que se han generado su propio puesto de trabajo es casi del todo imposible.
-Los que siempre han tenido un sueldo, nunca o casi nunca se plantean de donde se les paga la nomina, ni si el trabajo que ellos realizan vale lo que cobran por el mismo, especialmente si trabajan para el sector público… En la mayoría de los casos, el sentido de la palabra  “productividad” no tiene el más mínimo significado para ellos.
Por otro lado están;
-Los que generan su puesto de trabajo, autónomos y en algunos casos más adelante, si tienen éxito, empresarios. Son muy sensibles al coste de producción y  a todo lo que conlleva aumento del mismo. Este gasto en relación con los ingresos, dará lugar a una productividad  positiva o negativa que marcara la viabilidad o no de la empresa.
Desde estas premisas, el resultado es la imposible armonización de pensamiento entre un asalariado y un empresario. Sin embargo, hasta el más cortito de los economista sabe que sin empresas no hay progreso al igual que sabe que si una empresa no es competitiva, está condenada a la desaparición.
El grueso de nuestros actuales dirigentes políticos  han sido en la mayoría de los casos asalariados, y eso los que han trabajado alguna vez, que muchos ni siquiera eso. Haría falta unos dirigentes con alturas de mira y que buscaran el autentico bienestar de la sociedad española para que se hiciera justicia con aquel que lo arriesga todo en beneficio de la sociedad.



sábado, 15 de julio de 2017

LA IMPOSIBLE ARMONÍA ENTRE ASALARIADOS Y EMPRESARIOS


Armonizar el  pensamiento económico entre los que siempre han vivido de un sueldo y los que se han generado su propio puesto de trabajo es casi del todo imposible.
-Los que siempre han tenido un sueldo, nunca o casi nunca se plantean de donde se les paga la nomina, ni si el trabajo que ellos realizan vale lo que cobran por el mismo, especialmente si trabajan para el sector público… En la mayoría de los casos, el sentido de la palabra  “productividad” no tiene el más mínimo significado para ellos.
Por otro lado están;
-Los que generan su puesto de trabajo, autónomos y en algunos casos más adelante, si tienen éxito, empresarios. Son muy sensibles al coste de producción y  a todo lo que conlleva aumento del mismo. Este gasto en relación con los ingresos, dará lugar a una productividad  positiva o negativa que marcara la viabilidad o no de la empresa.
Desde estas premisas, el resultado es la imposible armonización de pensamiento entre un asalariado y un empresario. Sin embargo, hasta el más cortito de los economista sabe que sin empresas no hay progreso al igual que sabe que si una empresa no es competitiva, está condenada a la desaparición.

El grueso de nuestros actuales dirigentes políticos  han sido en la mayoría de los casos asalariados, y eso los que han trabajado alguna vez, que muchos ni siquiera eso. Haría falta unos dirigentes con alturas de mira y que buscaran el autentico bienestar de la sociedad española para que se hiciera justicia con aquel que lo arriesga todo en beneficio de la sociedad.

Faustino Tomares.

miércoles, 12 de julio de 2017

ABUSO DE LOS LEGISLADORES CONTRA LOS AUTONOMOS




No debemos olvidar que España es el país europeo donde menos supervivencia tiene las empresas y es el mismo país, casi único en Europa en el que tenemos un paro estructural por encima del 20%.

El trabajador autónomo tiene un importante peso en el mercado de trabajo y en la riqueza social. Durante la reciente crisis experimentó un significativo descenso, sin embargo, actualmente crece y con un enorme potencial en cuanto a generación de empleo. Socialmente es el más rentable dado que un autónomo es un auto-empleado que no consume medios públicos muy al contrario aporta mucho a la riqueza social que aumentara la cantidad a distribuir con posterioridad. Un Autónomo es un emprendedor que funciona movido además de por sus  necesidades vitales, para la consumación de un sueño y lo arriesgara todo incluso sus medios futuro para conseguirlo. A poco que obtenga beneficio, iniciara la contratación de terceras personas, por lo que el beneficio social lo multiplica.

Las últimas mejoras aprobadas recientemente y que no se saben cuando entraran en vigor, es otro lavado de cara a la dantesca situación a la que está sometido este colectivo y que en muchos casos hace creer al resto de ciudadanos que la administración pública se preocupa por ellos. Hacen ver a la sociedad lo bien que le va a un dos, tres  por ciento de este colectivo para esconder lo muy mal que le va a la gran mayoría.

              Los datos actuales reflejan una leve mejoría. El número de trabajadores autónomos en España hacrecido en 20.000 en el primer trimestre del año, este crecimiento ha supuesto en términos relativos, un aumento del 0.6 %. Se trata del cuarto año consecutivo con crecimiento de autónomos desde el inicio de la crisis económica. Pero en este informe, por supuesto para no escandalizar a la sociedad española, o para no desanimar a los futuros autónomos de antemano, no se dice el número que en el mismo espacio de tiempo han tenido que echar el cierre. Imaginan la noticia ”de cada cien autónomos que han emprendido este año, noventa y cuatro han tenido que echar el cierre” ¡a quien le quedaría ganas de emprender!

  En general, las medidas implantadas hasta ahora por los legisladores, han ido más orientadas a estimular el aumento del número de autónomos que entran en el mercado de trabajo que a mejorar las casi imposibles  posibilidades de supervivencia de las empresas, su crecimiento y su fortalecimiento. Quedando claro, que la única intención del administrador publico es la de recaudar a costa de este colectivo. Recaudación que en la muy mayoría de los  casos, pasa por la ruina del emprendedor. Deben de saber que de las más de tres mil personas que se suicidan cada año en España, buena parte de ellos son autónomos arruinados.

Naturalmente, nunca se plantean los problemas de fondo a los que se enfrentan los autónomos, futuros empresarios, ni se han llevado a cabo las reformas estructurales necesarias para que ser autónomo en nuestro país deje de ser algo heroico y que además, el colectivo deje de ser tratado como esclavos, carente del más mínimo derecho, salvo los que paga y en algunos casos, ni pagándolos.  

Las imposibles trabas burocráticas y los elevados costes de sus obligaciones formales con la Hacienda Pública y la Seguridad Social, las excesivas cargas económicas que soportan y que no se adaptan a la incertidumbre de unos ingresos variables, propios a su actividad y una inexistente protección social que nada tiene que ver con la que disfrutan los asalariados, son algunos de los problemas que deberían ser tratados con urgencia para que no sólo haya nuevos autónomos sino que se mantengan, se consoliden y aumenten los actuales.

             En materia de Seguridad Social, se debe considerar que un autónomo nada tiene que ver con la de un asalariado. Sus ingresos no son fijos, son inciertos y variables en el tiempo, como lo es su actividad, y por tanto, tiene poco sentido que sus obligaciones con la Seguridad Social, sí lo sean. La protección social que necesitan los autónomos, no puede, ni debe, ser una amenaza a su sostenibilidad. Actualmente, autónomos con pérdidas o rendimientos netos muy reducidos, inclusive por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, que son más de la mitad de los existentes, se ven obligados a asumir costes fijos de Seguridad Social que les resultan insostenibles. En el caso de no ser beneficiario de alguna de las bonificaciones previstas, el autónomo tendría que abonar una cuota en la base mínima de 294,06 euros al mes, la cual es generalmente inasumible en muchos casos.

             La penalización, además, por no abonar en plazo dichas cuotas, es excesiva y de carácter confiscatorio , el recargo de las cuotas de Seguridad Social fuera de plazo por parte de la Administración Pública al elevarse hasta un 20 por ciento, próximamente, parece que el diez. La administración no quiere enterarse que quien no paga la cuota en su día es porque no puede.

               Asimismo, los autónomos han visto tradicionalmente frustradas sus peticiones en materia de protección social, muy por debajo de la que se benefician los asalariados a pesar de la imposible conciliación laboral y familiar a la que se enfrentan. Para las mujeres en España es un reto casi imposible ser madre pero aún más si además es autónoma. Para confrontar esta injusticia, es imprescindible abordar una mejora de la cobertura y protección para la maternidad de las mujeres en general y autónomas en particular.

               Por otra parte, en el ámbito fiscal, la Administración Tributaria, no solo no  facilita la liquidez a los autónomos, si no que  no deja  imponer cargas formales, que además la dificulten. Los autónomos hacen frente a una elevada tasa de morosidad y a una mayor carga financiera del Impuesto sobre el Valor Añadido al tener que anticipar en numerosas ocasiones el impuesto devengado a sus clientes sin haberlo cobrado, y eso a pesar de que ya el señor Montoro, ministro de hacienda, hace años  dijo que los autónomos no pagarían el IVA hasta que no lo cobraran.

            Después de lo expuesto, sería de justicia social abordar con profundidad la situación actual de este colectivo. Se debe de proceder a una reforma urgente, cuya necesidad está sobradamente constatada y ha sido objeto de reclamación por los propios trabajadores autónomos y por las asociaciones que los representan pero que no lo defienden, por  estar fuertemente subvencionadas por la Administración Pública. Estas reformas deben estar dirigidas a reducir las cargas administrativas que soportan, clarificar su fiscalidad y avanzar en la equiparación de su protección como la que se proporciona a los trabajadores por cuenta ajena.

Por otro lado es de destacar la insolidaridad o indiferencia con este colectivo del resto de la sociedad. Todo ello debido al magnífico trabajo de los lobby creadores de opinión de nuestros legisladores, que ha criminalizado a  los empresarios entre los que se incluyen de forma intencionada a los autónomos.



Por último; las cifras que se hacen públicas, esconden intencionadamente, una realidad mucho más dura. Mientras que el total de altas ascendió a 665.480 en el año 2015 (último del que se tienen datos) el número de bajas de autónomos en el mismo año fue de 625.587, solo sobrevivió un 6 %, una cifra excesivamente baja que denota las dificultades de supervivencia a las que se enfrentan los autónomos. No debemos olvidar que España es el país europeo donde menos supervivencia tiene las empresas y es el mismo país, casi único en Europa, en el que tenemos un paro estructural por encima del 20%. A pesar de estos irrefutables parámetros, no hay nadie en este país que se pregunte, que saque conclusiones sobre los mismos (no interesa por el negocio de los subsidios). Esta situación estructural, solo puede definirse como terrorismo de estado. De ahí que se intenten ocultar las dantescas cifras de bajas y se aireen las escasas altas. Ocultismo para el que hay unanimidad entre nuestros legisladores e incluso entre los responsables de las patronales, fuertemente subvencionadas.


Faustino Tomares.

sábado, 1 de julio de 2017

LA NUEVA LEY DE MEJORA DE LOS AUTONOMOS PARA LA GALERIA


La nueva ley de mejora para los autónomos, es una más de las muchas que han aprobado con anterioridad nuestros legisladores y que en la mayoría de los casos, solo han servido para intentar dar una vuelta más de tuerca a este colectivo, que careces de derechos y solo tiene obligaciones.

MEJORA A LA COTIZACION. Se cotizará en relación a los beneficios brutos. Aunque es cierto que quien  no saque ni para comer pagara menos, la mayoría de Autónomos pagaran  mucho más. Esta medida es para una mayor recaudación de la seguridad social.
SE REDUCE A LA MITAD LA PENALIZACIÓN POR EL RETRASO EN EL INGRESO DE LA CUOTA A LA SEGURIDAD SOCIAL; no se tiene en cuenta “la premisa”  de que quien no paga en fecha es porque NO puede. Eliminen totalmente el recargo, ya la Seguridad Social cobra recargo por demora cuando se paga y se pone al día, además de embargar desde el primer mes.
LOS AUTÓNOMOS ÚNICAMENTE PAGARÁN CUOTA POR LOS DÍAS QUE ESTÉN EFECTIVAMENTE DADOS DE ALTA. NI UNO MÁS. Pero… de 300 días laborables que tiene el año, solo podrá darse de alta y baja tres veces en el año…
LA TARIFA PLANA SE EXTIENDE DE SEIS A DOCE MESES. Es la única medida que ofrece alguna mejora pero absolutamente insignificante en el grueso de obligaciones de este colectivo.

LOS AUTÓNOMOS PODRÁN DEDUCIR HASTA 12 EUROS AL DÍA EN GASTOS DE ALIMENTACIÓN, SIEMPRE QUE SE REALICEN EN DÍAS LABORABLES Y EN ESTABLECIMIENTOS DE HOSTELERÍA Y SE PAGUEN CON MEDIOS TELEMÁTICOS. El que tiene un trabajo de viajante ya lo pone en gastos. Para los demás… nuevamente lo que se busca es fiscalizar al que le da la comida. Por otro lado es desconocido para los legisladores que un gran número de Autónomos trabaja en fin de semana?

NUESTROS AUTÓNOMOS YA NO TIENEN QUE ELEGIR: PODRÁN COMPATIBILIZAR LA JUBILACIÓN Y EL TRABAJO. LAS PERSONAS JUBILADAS Y QUE ESTÉN DADAS DE ALTA COMO AUTÓNOMOS TENDRÁN DERECHO A PERCIBIR EL 100% DE SU PENSIÓN SIEMPRE QUE TENGAN CONTRATADO A UN TRABAJADOR ASALARIADO. HASTA AHORA ESTA POSIBILIDAD SÓLO ERA COMPATIBLE CON EL 50% DE LA PENSIÓN: En realidad lo que se busca es garantizar el trabajo a los posibles empleados, ya que de jubilarse el autónomo y cerrar la empresa, solo le tendría que pagar un mes de salario a sus trabajadores



SER MADRE NO VOLVERÁ A SER UNA BARRERA PARA QUE LAS MUJERES AUTÓNOMAS PUEDAN RETOMAR SU CARRERA PROFESIONAL. Como todos saben la madre española es la peor tratada de Europa, esto conlleva alguna mejora pero sigue siendo discriminada con la madre asalariada. Las mujeres autónomas que hubiesen cesado en su actividad por razón de maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela, tendrán derecho a una tarifa plana específica de 50 euros durante 12 meses si vuelven a darse de alta como autonoma en los dos años posteriores al cese.
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LOS AUTÓNOMOS SERÁ POR FIN UNA PRIORIDAD. LOS  AUTÓNOMOS PODRÁN REALIZAR PROGRAMAS PERMANENTES DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES CORRESPONDIENTES A DICHO COLECTIVO CON LA FINALIDAD DE REDUCIR LA SINIESTRALIDAD Y EVITAR LA APARICIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LOS RESPECTIVOS SECTORES, LAS ASOCIACIONES DE. ADEMÁS, ESTAS ASOCIACIONES CONTARÁN CON PRESENCIA Y PARTICIPACIÓN EN LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Esto solo conlleva más intervencionismo público y mas fiscalización. Desde que nacieron los RIESGOS LABORALES en la mayoría de los casos, ha sido otra manera de extraerle más dinero a los autónomos, al igual que los cursos de formación,  y otros motivos más para sancionarlos.

LOS AUTÓNOMOS PODRÁN ACCEDER A LOS RECURSOS DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO IGUAL QUE EL RESTO DE TRABAJADORES.  LOS AUTÓNOMOS PODRÁN BENEFICIARSE DE LA OFERTA FORMATIVA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO, EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. LAS ASOCIACIONES DE AUTÓNOMOS PARTICIPARÁN ADEMÁS EN LA DEFINICIÓN DE NECESIDADES, DISEÑO, PROGRAMACIÓN Y DIFUSIÓN DE ESTA FORMACIÓN. “LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES DE AUTÓNOMOS DESEMPEÑAN UN PAPEL FUNDAMENTAL QUE DEBE SER RECONOCIDO”  ESTAS ASOCIACIONES TENDRÁN ASEGURADA SU PARTICIPACIÓN EN LA PLANIFICACIÓN, DISEÑO, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS QUE AFECTEN A LOS AUTÓNOMOS. ADEMÁS, LAS ASOCIACIONES QUE HAYAN ACREDITADO SER LAS MÁS REPRESENTATIVAS, TANTO EN EL ÁMBITO ESTATAL COMO EN EL AUTONÓMICO, SERÁN DECLARADAS DE UTILIDAD PÚBLICA, Me remito a lo dicho en el punto anterior, aunque resaltare que en la mayoría de los casos las personas que dan estos cursos son personas enchufadas de la administración pública con una carencia absoluta de experiencia en el tema.

Faustino Tomares.



martes, 25 de octubre de 2016

Los autónomos españoles son los que más pagan y menos derechos tienen de Europa



PERIODICO LA CRÓNICA
Sábado, 11 de Julio de 2015


La revista Forbes publicó recientemente un reportaje en el que analizaba el coste de ser autónomo en diversos países del mundo y España sale mal parada, especialmente en la comparativa con el resto de países europeos. La conclusión es rotunda: los autónomos españoles son los que más impuestos pagan de casi toda Europa y los que menos derechos sociales tienen. La crisis ha provocado que muchos trabajadores en paro buscaran en el autoempleo una forma de ganarse la vida, de tal forma que la cifras de afiliación al Régimen Especial de Trabajadores y Autónomos (RETA) no paran de aumentar y superan ya los 3 millones a nivel estatal, según informa elplural.com.
Si comparamos la situación de los autónomos españoles con los portugueses los datos son demoledores, los autónomos del país vecino no pagan  IVA ni cotizaciones sociales y hacen un único pago al año a hacienda que representa el 24,5% de lo que ingresan anualmente. En España los autónomos tienen la obligación de pagar mensualmente al menos el 29,8% de su base de cotización a la Seguridad Social, lo que supone pagar como mínimo cada mes a la Seguridad Social 264,44 euros. Además tienen que hacer una declaración trimestral de IVA y pagar IRPF.
En Italia más de lo mismo, los autónomos solo pagan a Hacienda un 20% de sus ganancias y en Francia solo pagan una cantidad -un impuesto- en función de lo que ganen, pero además tienen derecho a las mismas prestaciones sociales que un asalariado, como la misma baja laboral por enfermedad o jubilación.
En Holanda los autónomos pagan una cuota fija de 100 euros al mes a modo de seguro privado, la cuota de autónomos depende de los ingresos (los que más facturan pagan más) y la primera declaración de IRPF se hace cinco años después de darse de alta. En Reino Unido también pagan en función de sus ingresos y aquellos cuyas ganancias (no facturación) sea inferior a 7.775 libras al año, pagan una cuota fija a la Seguridad Social de 2,7 libras a la semana. Si el autónomo factura entre 7.775 y 41.450 libras al mes, paga una cuota a la Seguridad Social del 9% de sus ingresos anuales fijos (frente al 29% de España). Solo si ingresan más de 79.000 libras anuales se tiene que registrar para pagar el IVA (VAT inglés) que además no debe pagar trimestralmente sino de una sola vez al final del año.
En Alemania sí hay una cuota fija mensual a la Seguridad Social que está en torno a los 300 euros al mes, pero si la facturación no llega a los 1.700 euros mensuales están exentos de pagar la cotización.

En Estados Unidos el autónomo paga un único impuesto del 15% por lo que factura y tienen la obligación de contratar un seguro médico privado. La doble imposición de IVA+IRPF es exclusiva de los autónomos españoles.

jueves, 20 de octubre de 2016

NADIE DEFIENDE A LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS



Pues sí, el gobierno a través del B.O.E. se preocupa de la estabilidad y beneficio de las empresas participantes en el IBEX. Aprueban las tarifas que les interesa a las multinacionales de los suministros, se preocupan de la solvencia de los bancos inyectándoles liquidez cada vez que lo necesitan y mirando hacia otro lado en los abusos que ejercen con los clientes, aprueban gastos en obras faraónicas con mayor o ningún beneficio social para que se las repartan las grandes empresas de servicio etc.etc.
Estos días ya se habla de la subida salarial para los trabajadores dependientes de convenios colectivos (convenios para empresas que no son del IBEX-35) Por un lado un dirigente de U.G.T ya ha dicho que no firmaran ninguna subida por debajo del 2%(el I.P.C del pasado año fue del 0%) Por otro lado el Vicepresidente de CEOE y presidente de CEPYME en una conferencia reciente descartaba la petición de subida de los sindicatos de un 4%. Aunque dejaba claro que la propuesta sindical debería ser “razonable y moderada” Recordó que mientras en 2.015 la petición sindical fue del 1%, se firmo en el 0.8%. Por esa regla de tres, ya sabemos que este año la subida salarial será del 3.2%. También decía que en los convenios de empresas, que no colectivos, se está firmando el 1.05%.
El secretario general de UGT planteo a CEOE, como si esta organización tuviera algo que ver con las PYMES,  un cambio sustancial en los salarios de los trabajadores para que estos recuperen el poder adquisitivo. No precisó cuándo lo habían perdido. Exponía también este señor que “la moderación salarial no es congelación salarial” sino repartir parte de los beneficios y la productividad que se genera en las empresas.
A día de hoy estamos a la espera de que un interlocutor de las empresas, a ser posible que no sea de una patronal subvencionada, exponga las realidades de las empresas que no están en el IBEX-35 y así valorar realmente las posibilidades de estas, si pueden subir o deben de bajar los nuevos salarios  frente a las peticiones sindicales avaladas por los representantes del IBEX-35, otra vez.

Faustino Tomares.

viernes, 20 de mayo de 2016

EL ABUSO DE LA CLAUSULA SALARIAL EN SITUACION DE BAJA TEMPORAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS


La intención a la hora de contratar un seguro es tener cubierto cualquier tipo de anomalía para que en esa circunstancia se pueda soportar y no afecte a la situación habitual. De ahí que existan multitud de compañías dedicadas a ese fin. Es  lógico y razonable, además de aconsejable, pagar  una cuota  para ello.
Las empresas españolas están obligadas por el Estado a contratar un seguro por los trabajadores; Seguros Sociales. La finalidad es para que ante una  situación anormal, el seguro se haga cargo de los costes añadidos; enfermedad, accidente etc.  Y así la empresa al menos en este apartado no tenga problemas de viabilidad y seguir funcionando con la misma normalidad.
Una vez contratado el seguro obligatorio y cuantificado por el estado. En el caso concreto de las bajas temporales y según norma habitual de la SS.SS:
-La empresa sigue pagando  la totalidad de la cuota a la Seguridad Social en todo momento. Los tres primeros días de la baja, el trabajador no cobrara nada. Del cuarto día al vigésimo cobrara el sesenta por ciento del sueldo, a partir del decimo sexto día, ese sesenta por ciento,  lo paga la Seguridad Social.  A partir del vigésimo primer día cobrara el setenta y cinco por ciento también por cuenta de la Seguridad Social.
Como se ve, la empresa se ve perjudicada en esta situación pero en una cuantía, quizás razonable, pero que a su vez incentiva al trabajador que esta dado de baja a recuperarse lo antes posible, ante el menor salario.
 A pesar de lo que dice la ley; en gran parte de los convenios colectivos existentes en la actualidad (esos que el estado IMPONE a las micro y pequeñas empresas y que firman las grandes patronales y grandes sindicatos en ambos casos fuertemente subvencionados por todos nosotros. Las grandes empresas tienen sus propios convenios negociados y firmados por las mismas) se recoge una clausula en la que se le obliga a la empresa a complementar el salario de los trabajadores en caso de baja, hasta la totalidad del salario habitual. Por lo que los primeros quince días el coste del puesto de trabajo sin estar cubierto por el trabajador es del cien por cien,  para que a partir de entonces y hasta el final de la baja, la empresa pague el cincuenta por ciento del total de un puesto de trabajo que no está cubierto; Los seguros sociales más el veinticinco por ciento del salario habitual. Y lo que es peor, el trabajador carece de motivación para recuperarse al estar cobrando igual que cuando esta activo.
 No debemos olvidar que porcentualmente las empresas españolas soportan unos seguros sociales de los más caros de Europa. Hay que devolver a los Seguros Sociales su razón de ser y es que ejerzan la protección para la que son contratados y que además se observe la norma general en todos los casos y así no se penalice a las pequeñas y micro empresas con unos gastos que en muchos casos las hacen inviables. O que en caso de que se mantenga esta mejora, que se legisle para que sea por la ley de la Seguridad Social y no por convenio colectivo, para así no discriminar a las pequeñas empresas que se ven obligadas a esta mejora salarial a sus trabajadores en contra del trabajador de las grandes empresas que tienen su propio convenio. Si se mantiene la actual situación se seguirá discriminando y penalizando  a la pequeña empresa a favor de la grande y al trabajador de la gran empresa en relación al de la pequeña.
Faustino

sábado, 16 de enero de 2016

HACIENDA NO SOMOS TODOS


Por fin se ha sincerado un alto funcionario del Estado acerca de ese tan socorrido y falaz lema de que «Hacienda somos todos». Pues no, no lo somos. Así lo ha reconocido la abogada del Estado en el «caso Nóos», María Dolores Ripoll, para quien el eslogan tan sólo tiene una finalidad propagandística: a saber, embaucar a los ciudadanos para que agachen la cabeza y paguen mansamente sus tributos. A la postre, si Hacienda somos todos, si lo que los nuevos publicanos nos arrebatan por la fuerza se queda en un fondo común del que todos salimos beneficiados, ¿cómo objetar, cómo protestar, cómo alzar la voz contra la confiscación tributaria? Si Hacienda somos todos, todo queda en casa: cuanto mes a mes me arrebatan a través del IRPF, del IVA, de las cotizaciones sociales, del IBI o de los muy cuantiosos...

Juan Ramón Rallo

viernes, 8 de enero de 2016

APROCOM EL MEJOR ALIADO DE LAS MULTINACIONALES PARA UNDIR AL PEQUEÑO COMERCIO


Recientemente esta asociación del comercio de Sevilla ha firmado  una subida salarial del 3.2 %  en el convenio colectivo junto A CC.OO para evitar una huelga ya convocada que nadie iba a secundar pues la mencionada asociación no representa a nadie al igual que el mencionado sindicato.
Mientras que las subidas salariales en términos generales no han sobrepasado el 1% (ya por encima del I.P.C.)En las grandes empresas según la Agencia tributaria (AEAT) alcanzan una media del  0.1%.  Los representantes de Aprocom han firmado un 3.2, muy por encima de la subida en las grandes empresas. Y eso a pesar que desde el año 2.007, el pequeño comercio, no ha dejado de bajar en facturación y beneficios.

La estrategia es la misma de siempre; Por un lado los colectivos anteriormente mencionados que no representan a nadie pero a los que la administración les da la potestad de firmar convenios que obligan a los Autónomos-PYMES. Por otro las grandes empresas y multinacionales que tienen sus propios convenios con sueldos muy por debajo de los que obligan los convenios colectivos del propio ramo. APROCOM con esta firma, le hacen el trabajo sucio a las multinacionales para acabar con el pequeño comercio. Convenios que siguen aumentando la diferencia en cuanto al coste salarial de los empleados entre las pequeñas y las grandes empresas de un mismo ramo. Por lo que no se entiende esta subida sino es porque el enemigo está en casa.
Faustino Tomares

viernes, 16 de octubre de 2015

SIN INDUSTRIAS NO HAY FUTURO



El señor Espadas, actual alcalde de Sevilla, ha puesto sobre la mesa una frase que suena muy bien” sin industrias no hay futuro” frase que se repite en términos parecidos de vez en cuando y que todos admiten en que es una autentica verdad.
Llevamos veinte años de concertación social en Andalucia o como el poder político ha instado a los sindicatos y la patronal en busca  de, al parecer  bien supremo “La Paz Social” a la situación de estancamiento que padecemos. La frase anterior fue “Sin empresas estables no puede haber trabajo estable”
Hace unos días se han reunido los máximos responsables del paro existente en Andalucía; el poder político, los sindicatos mejor posicionados a la hora de coger subvenciones que no los más representativos (Comisiones Obreras y UGT) y la patronal representante de las empresas subvencionadas. De donde ha salido la frase de perogrullo anteriormente mencionada.
                Los sindicatos no se quieren dar cuenta que no se puede exprimir tanto a la gallina de los huevos de oro, las empresas, propiciando todo tipo de convenios colectivos  que siempre han ido contra la viabilidad de las empresas y que en la mayoría de los casos, son “tratados de cómo arruinarlas”. Que lo hagan los sindicatos se entienden ¡pero que los firme la patronal! solo se puede entender por las grandes subvenciones que ha recibido así como las que también reciben  un buen numero de las grandes empresas muy representadas por esa patronal.
                Los   tres colectivos hablaron de”buscar nuevos modelos productivos” Eso lo dicen para titulares de periódicos. Pero lo cierto y verdad es que a la patronal se le hace la boca agua al olor de los 5.600 millones de euros en subvenciones que llegaran desde Europa próximamente de los fondos FEDER. Mientras que los sindicatos, que también tendrán su parte,  con su habitual grandilocuencia hablan de “alcanzar  un documento muy ambicioso“. Siguen todos sin enterarse, no les interesa,  que son las dificultades que impone el poder político con un intervencionismo del todo abusivo así como el abuso de los sindicatos sobre las empresas que lo permiten, lo que ha propiciando la actual situación.

La situación no cambiará mientras la Administración pública no baje el nivel de intervencionismo y de abuso fiscal y mientras no se haga una negociación justa entre trabajadores y empresarios y al margen de otros colectivos con intereses ocultos. Es la única manera de que nuestras empresas sean más competitivas, puedan crear riqueza y crecer tanto a nivel local como en el mercado exterior. 
Faustino Tomares.

martes, 22 de septiembre de 2015

las altas cotizaciones a la Seguridad Social,pueden estar contribuyendo al empleo sumergido.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha alertado a España de que las altas cotizaciones a la Seguridad Social, así como los elevados impuestos sobre la renta, pueden estar contribuyendo al empleo sumergido.
 El informe destaca que las cotizaciones, junto con el resto de impuestos sobre el trabajo, suponen el 58 % de los ingresos totales del Estado, lo que califica de preocupante en un país en el que la participación en el mercado laboral es baja y el desempleo alto.

En su último informe de diagnóstico sobre competencias en España publicado hoy, la OCDE reconoce que ya hay resultados "alentadores" de algunas de las medidas adoptadas por el Gobierno, que en el último año y medio ha aprobado bonificaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social para los contratos indefinidos y los salarios bajos.
No obstante, señala que el régimen fiscal y la "estricta" legislación laboral no ayudan a un país en el que la economía sumergida representaba alrededor del 19 % del PIB en 2007, una tasa considerablemente mayor a la de la mayoría de los países de la OCDE.
El organismo dice que afrontar este reto es complicado dadas las "considerables" necesidades recaudatorias de España y puesto que el sistema de la Seguridad Social debe mantenerse en una dirección fiscalmente sostenible para afrontar el envejecimiento de la población.
La OCDE entiende que se necesitan medidas adicionales para incrementar la contratación y fomentar la participación en la economía formal, y subraya que hay "evidencias" de que una bajada de las cotizaciones sociales podría alentar a empleadores y empleados irregulares a poner en orden su situación.
El informe destaca que las cotizaciones, junto con el resto de impuestos sobre el trabajo, suponen el 58 % de los ingresos totales del Estado, lo que califica de preocupante en un país en el que la participación en el mercado laboral es baja y el desempleo alto.
La organización añade que las altas cargas impositivas sobre el trabajo son particularmente preocupantes en el caso de madres o padres solteros y en el de quienes aportan al hogar un sueldo de apoyo.
Asimismo, subraya que la progresividad del sistema tributario supone un desincentivo económico para los trabajadores de rentas más bajas a la hora de ampliar sus horas de trabajo o de ascender, ya que cada euro adicional ganado tributa de forma muy creciente.
El informe también señala que las reformas laborales introducidas desde 2012 están contribuyendo a flexibilizar un mercado laboral caracterizado por la persistente dualidad entre trabajadores temporales y fijos, lo que ha favorecido una mayor pérdida de puestos de trabajo durante la crisis.
"Una legislación estricta incrementa los costes de contratación y el despido de los trabajadores. Para minimizar esos costes, los empleadores recurren con frecuencia a los contratos temporales", apunta el estudio, que incide en que antes de la reforma de 2012 era "relativamente difícil y costoso" para las empresas despedir a empleados.
En este sentido, se apunta que las reformas han acercado el grado de protección ofrecido a los indefinidos a la media de la OCDE, aunque los costes asociados a los despidos improcedentes "siguen siendo todavía altos".
El estudio destaca que en España casi una cuarta parte de los trabajadores, mayoritariamente jóvenes o de bajo nivel de cualificación, tienen contratos temporales, frente al 12 % de media de la OCDE, y añade que sólo el 20 % de los trabajadores con contrato temporal pasó a indefinido en un plazo de tres años, en contraste con el 50 % de la media de los países europeos.
Sin embargo, subraya que los flujos hacia el empleo indefinido "no son todavía lo bastante intensos" como para compensar la actual segmentación por lo que hay "un gran grupo de personas que quedan abandonadas a encadenar contratos temporales", con bajos sueldos y pocas oportunidades de promoción.

PUBLICADO EN EL PERIODICO EXPANSION

jueves, 17 de septiembre de 2015

CONTRA LA PENALIZACION DEL 20% EN LA CUOTA DE LAS PYMES Y AUTONOMOS




                Esta mañana he presentado en el ayuntamiento como portavoz del GRUPO MUNICIPAL DE CIUDADANOS  una moción para su debate en el próximo pleno

Faustino Tomares.

miércoles, 31 de diciembre de 2014

EL AUTONOMO ESPAÑOL EL MAS CASTIGADO DE LA EUROPA DESARROLLADA


El colectivo de los trabajadores autónomos ha crecido notablemente en nuestro país en los últimos años. De hecho, el pasado mes de junio alcanzó la tasa del 19% del total de la población activa española. Sin embargo, el nuestro es un sistema que presenta diferencias con respecto a otros países europeos, tal y como ha publicado la revista Forbes. Unas diferencias que no dejan a España en buen lugar.
Francia es, según esta publicación, el mejor país donde ser autónomo. De hecho, la revista puntúa el sistema en vigor para los trabajadores autónomos con un 9,5 sobre 10. ¿El motivo? La existencia de cuotas depende de la profesión que se tenga así como de las ganancias que presente el trabajador.
Los autónomos franceses no pagan ninguna cuota en el primer año de su actividad. Con esa alta, el trabajador tiene derecho gratuito a asistencia sanitaria, jubilación, incapacidad temporal y pensiones de viudedad e invalidez.
Reino Unido ocupa la segunda posición del ranking de Forbes, con una característica destacada: cuota fija para todos los trabajadores autónomos, que oscila entre los 13 y los 58 euros. De la misma manera, los autónomos ingleses no deben realizar declaraciones trimestrales de IVA, que se paga al final del ciclo fiscal dependiendo de las ganancias que tenga cada trabajador.
A este sistema la publicación le otorga ocho puntos. Al igual que al italiano, cuyo rasgo principal es que solo se paga en función de las ganancias que se tenga, siendo la tasa máxima a pagar del 20%.
Alemania, en el último lugar
En el notable, pero con un punto menos, se sitúan los sistemas de trabajadores autónomos de Portugal y Holanda. En el primer caso por la inexistencia de cuota, así como la falta de obligatoriedad del pago del IVA. Entre sus puntos más débiles se sitúa el abono del 24,5% de los ingresos anuales.
Por su parte, en el sistema holandés se pagan 50 euros anuales de cuota de autónomos y, entre los aspectos negativos, Forbes señala que el trabajador debe pagarse su propio seguro médico, que cuesta aproximadamente 100 euros mensuales.
Por último, Forbes sitúa a Alemania en el último puesto del ranking, pues subraya como aspecto negativo la necesidad de pagar una cuota de 140 euros siempre que se superen los 1.700 euros limpios de ingresos al mes. De igual manera, los trabajadores autónomos deben pagar un seguro médico, que oscila entre los 150 y 200 euros al mes.
Cuotas e impuestos en España
En contraste con lo expuesto, en España es necesario hacer frente a una cuOta mensual de 260 euros. El autónomo debe, además, hacer frente a declaraciones trimestrales de IVA y de IRPF, cuyas cantidades variarán en función de la facturación y del tramo de cotización. Forbes no puntúa el sistema de nuestro país, por lo que es difícil establecer un puesto en el ranking. Aún así, en ciertos apartados la diferencia es notable. Incluso teniendo en cuenta los descuentos en la cuota mensual para nuevos autónomos que ha implantado recientemente la Ley de Emprendimiento que aprobó el Gobierno.
En primer lugar, estos descuentos son sólo para nuevos trabajadores por cuenta propia. En segundo lugar, su aplicación permitiría pagar 53 euros mensuales durante el primer semestre. Cantidad que pagan, por poner un ejemplo, los autónomos holandeses a lo largo de todo un año.